Ocena 360 stopni online dla działów HR
Ocena 360 stopni online w Wybierajmy polega na tym, że dla każdej ocenianej osoby uruchamiasz anonimową ankietę, rozsyłasz linki do przełożonego, współpracowników i podwładnych, a po zamknięciu czytasz wyniki podzielone na grupy oceniających. Nie ustawiasz żadnych serwerów ani aplikacji, a odpowiedzi trafiają do raportu z eksportem do XLSX. Plan Start kosztuje 249 zł netto miesięcznie i mieści 1 000 odpowiedzi.
Dlaczego ocena 360 w arkuszu przestaje działać
Przy pięciu osobach ocenę 360 da się zebrać mailem i arkuszem. Przy trzydziestu zaczynają się problemy. Ktoś odpowiada dwa razy, ktoś w ogóle nie dostał linku, a HR widzi w arkuszu, kto co napisał, więc oceniający zaczynają ważyć słowa. Wynik traci wartość, bo uczciwa ocena przełożonego od podwładnych wymaga anonimowości, której wspólny plik nie daje.
Drugi kłopot to raport. Dla każdego ocenianego trzeba zestawić średnie z podziałem na przełożonego, współpracowników i podwładnych, a do tego wyciągnąć komentarze. Ręcznie to godzina na osobę.
Co dostaje dział HR
- Ankieta zbudowana z pytań o skali i pól na komentarz, z kompetencjami dobranymi do stanowiska.
- Tryb anonimowy ustawiany przy tworzeniu ankiety, bez nazwisk w raporcie.
- Link do wysyłki mailem, bez zakładania kont przez oceniających, działający na telefonie.
- Podział odpowiedzi na grupy, więc widzisz osobno ocenę przełożonego, współpracowników i podwładnych.
- Podgląd, ilu oceniających już odpowiedziało, i przypomnienia mailowe w planie Zespół.
- Eksport XLSX do arkusza, z którego przygotujesz rozmowę zwrotną.
Każda ankieta to osobne badanie, więc ocena jednej osoby nie miesza się z oceną drugiej. Wybierajmy to narzędzie do ankiet, a nie rozbudowany system HR z modułem kompetencji, dlatego pytania i kompetencje układasz sam, na przykład według modelu kompetencyjnego Twojej firmy.
Ocena 360 w czterech krokach
- Utwórz ankietę dla ocenianej osoby i wpisz pytania o kompetencje, na przykład komunikację, delegowanie i dotrzymywanie terminów.
- Ustaw tryb anonimowy i termin zamknięcia, najlepiej na dwa tygodnie.
- Wyślij link do każdej grupy oceniających i śledź liczbę odpowiedzi.
- Po zamknięciu pobierz raport i XLSX, a wyniki grup porównaj z samooceną.
Zasada dla małych grup. Jeśli w grupie jest mniej niż trzy osoby, nie pokazuj jej wyniku osobno, bo łatwo domyślić się autora. Przy dwóch podwładnych połącz ich z współpracownikami w jedną grupę.
Arkusz, agencja i Wybierajmy
| Cecha | Arkusz i mail | Agencja lub platforma HR | Wybierajmy |
|---|---|---|---|
| Anonimowość | trudna do zapewnienia | zapewniona | tryb anonimowy |
| Własne pytania i kompetencje | tak | zwykle gotowy model dostawcy | tak |
| Czas przygotowania raportu | godzina na osobę | po stronie dostawcy | wyniki na żywo, eksport XLSX |
| Koszt | czas HR | zwykle wycena indywidualna | od 249 zł netto miesięcznie |
| Rozmowa zwrotna z ocenianym | po stronie HR | często w pakiecie | po stronie HR |
Agencja ma sens, gdy potrzebujesz gotowego modelu kompetencji i konsultanta, który poprowadzi rozmowy. Jeśli model masz i chcesz tylko sprawnie zebrać oraz policzyć odpowiedzi, wystarczy narzędzie do ankiet.
Ile kosztuje ocena 360 stopni w Wybierajmy
Plan Start za 249 zł netto miesięcznie obejmuje 1 000 odpowiedzi w okresie. Jeśli oceniasz 20 osób, a każdą wypełnia 8 oceniających, to 160 odpowiedzi, więc cała runda mieści się w jednym miesiącu abonamentu. Plan Zespół za 599 zł netto daje 10 000 odpowiedzi, przypomnienia i porównanie okresów, co przydaje się przy powtarzaniu oceny co rok. Przy płatności rocznej płacisz połowę ceny miesięcznej. Szerszy rachunek znajdziesz we wpisie ile kosztuje ocena 360 stopni oraz w cenniku.
Co jeszcze zrobisz w tym samym koncie
Ocena 360 uzupełnia badanie satysfakcji pracowników i pomiar lojalności zespołu w badaniu eNPS. Anonimowość odpowiedzi opisujemy na stronie o anonimowej ankiecie online, a ogólne możliwości na stronie o kreatorze ankiet. Anonimowość oceny 360 jest też tematem wytycznych polskiego organu ochrony danych, więc sprawdź informacje Urzędu Ochrony Danych Osobowych o przetwarzaniu danych pracowników.
Co to jest ocena 360 stopni
Ocena 360 stopni to metoda oceny pracownika, w której opinię o nim wyrażają przełożony, współpracownicy, podwładni i on sam. Porównanie tych perspektyw pokazuje mocne strony i luki, których nie widać z jednego punktu.
Ile osób powinno oceniać jednego pracownika
Zwykle od sześciu do dziesięciu osób z kilku grup, po co najmniej trzy w każdej grupie raportowanej osobno. Mniej oceniających utrudnia zachowanie anonimowości.
Czy ocena 360 może być anonimowa w Wybierajmy
Tak. Przy tworzeniu ankiety wybierasz tryb anonimowy, a raport pokazuje odpowiedzi bez nazwisk i z podziałem na grupy.
Czy dostanę fakturę VAT
Tak, faktura VAT jest wystawiana od razu po opłaceniu abonamentu.